(資料圖)

1、是應(yīng)發(fā)工資。

2、計提時：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅其他應(yīng)收款--社保、住房公積金庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)數(shù)）擴展資料：一、企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

3、（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

4、（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

5、二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

6、三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益：（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

7、該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

8、（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

9、參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。