1、通 知公司各員工：由于本月XXXXX(事由)，原定XXXX年X月X日發放工資事宜順延至X月X日發放，請各位同事給予一定的諒解并相互轉告，特此通知。

2、XXXXX公司日期擴展資料：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

(資料圖片)

3、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

4、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資按時支付勞動者工資報酬是用人單位的一項法定義務。

5、《勞動合同法》第30條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

6、”《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

7、”至于賠償金問題，作為勞動者要明確一點，并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金。

8、《勞動合同法》第85條第一項規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

9、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

10、該規定明確了加付賠償金的條件，即在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動行政部門責令用人單位加付賠償金。

11、參考資料來源：百度百科——工資。

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