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劉峰

今年以來，寧夏彭陽縣“選、育、管、用”多管齊下，著力解決后繼乏人、能力不足、管理不嚴等突出問題，全面提升村干部和駐村干部整體素質，為推進鄉村振興提供堅強保證。

據介紹，彭陽縣落實“四個不摘”要求，通盤考慮派駐村需求和派出單位資源，向156個行政村和5個千人以上移民社區選派421名第一書記和工作隊員，進一步加強鄉村振興一線力量。采取“一人一賬”“一人一策”措施，從優秀大學畢業生、產業帶頭人中精準選拔、培養、儲備村級后備干部514名，讓鄉村振興“活水”不斷涌現。

同時，出臺村干部管理辦法，完善村干部集中辦公、為民服務全程代辦、24小時值班等制度，推行村黨組織書記向鄉鎮黨委、黨員群眾代表“雙向述職”，擰緊擔當作為“發條”。建立村級績效考核制度，創新“各村交叉考核+鄉鎮統籌考核”模式，避免輪流“坐莊”，“考”出實績 “核”出作為。堅持季度“流動紅旗”樹標桿、“黃牌警告”促后進制度，形成比學趕超氛圍。制定村級運轉經費專項資金管理辦法，健全“三資”管理體系，把集體經濟項目、財務收支等作為“四議兩公開”重要內容，接受黨員群眾監督，確保賬務明晰、使用規范。

彭陽縣為每村每年安排鄉村治理專項經費10萬元、村級組織辦公經費6萬元，先后投入1.32億元發展壯大村集體經濟，讓村級組織有錢辦事、能辦好事。強化基本保障，村黨組織書記年均任職報酬提高至5.4萬元，為駐村干部發放鄉鎮津貼和伙食補助，村干部和駐村干部全部辦理人生意外保險，確保留得住、干得好。