漢得布谷云入職解決方案，獲 SAP 合作伙伴解決方案中心認證！###

漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案上架 SAP 合作伙伴方案中心，獲得 SAP 合作伙伴解決方案中心認證，成為 SAP 合作伙伴解決方案的重要組成部分。

這一舉措標志著漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案的實力獲得認可，同時也為全球企業提供了更加智能、便捷、友好、無縫集成的入職管理解決方案。

(資料圖片)

漢得布谷 SuccessFactors 云入職解決方案

漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案基于漢得多年來積累的頭部企業HR數字化轉型服務經驗，以及對多種入職業務場景的深入理解，自主研發構建漢得布谷SuccessFactors云入職解決方案包，覆蓋從Offer管理、信息采集、合同簽署、入職指引端到端全場景。

該解決方案提供高度可配置化的入職模版，集成OCR識別、電子簽等技術，為企業提高入職效率，提升雇主品牌，改善員工入職體驗，加速新員工融入，提升員工保留率。解決方案包部署快速，高效易用。

傳統入職模式

亟需解決的挑戰

亟需數字化轉型

線下入職辦理效率低下，入職信息采集核對工作繁瑣，HR與候選人溝通阻塞，紙質單據的流轉也導致數據未能有效沉淀，信息驗證繁瑣存在用工風險；同時入職登記表、入職合同等線下簽署也費時費力。

亟需改善員工體驗

數字化時代，員工注重工作體驗，看重雇主品牌，期望真正被關心、被看到。入職環節是員工開啟與企業旅程的第一站，若在入職環節，員工體驗到的是流程阻塞、缺乏規范統一管理、缺少官方溝通門戶、甚至需要員工多次、多部門往返的情況，則雇主喪失了與員工第一個接觸環節開啟美好體驗的機會。

亟需提升協同性和辦理效率

入職過程中多部門的協同效率有待提升，如內部賬號開啟、固定資產準備、工卡制作等，待入職的員工信息需及時同步相關部門，避免員工在day1因為沒有內部賬號、電腦等而無法開展工作。

無法適配靈活用工需求

企業用工趨向于多元化，“入職”不止針對企業“白領”，還需適配企業全方位的用工場景，如大規模集中化的入職、與人力資源外包服務商的對接、用工面試入職一體化等。

漢得布谷SuccessFactors

云入職解決方案

漢得布谷入職平臺覆蓋入職管理端到端全場景，深度整合AI技術與生態服務，提供便捷、好用的一站式解決方案。

輕松配置候選人門戶風格

增強雇主品牌

漢得布谷入職平臺為企業提供員工入職專屬門戶，通過入職指引，為候選人提供一份完整的入職攻略，員工關懷和雇主品牌在入職之初便悄然建立，讓候選人帶著確定和美好的心情融入新的環境。

更集約即時友好的OFFER管理

HR 按候選人群體自定義多種 OFFER 模板，HR 無需逐一篩選，可根據自動匹配規則，一次性批量發送電子OFFER、歡迎信，通過企業官方渠道發出，給予候選人足夠信服力，系統可即時獲知 OFFER 接受狀態，告別繁瑣溝通和漫長等待。

企業級信息在線采集應用端

規范化、智能化的企業級信息在線采集應用端，降低候選人操作門檻，為HR減負增效。漢得布谷入職平臺提供PC、移動端多終端同步的采集能力，可針對不同人群匹配采集模板，確保必要信息不遺漏。

在采集平臺設置規范化的填寫指引，制定個性化的數據校驗規則，以及電子檔案管理，數據治理從源頭做起，并通過OCR讀取圖片信息等技術降低填寫門檻。

在線合同簽署

電子簽名，告別線下作業

在入職合同簽署環節，HR 后臺配置合同/協議模板，并自動匹配人群批量發出合同/協議簽署邀約；候選人隨時隨地在線簽署合同/協議，并可隨時查看；HR 即時獲取合同簽署狀態，無需憂心歸檔整理；通過電子簽管理，極大提高效率，減少耗能。

漢得入職平臺

擁有眾多頭部客戶案例

某大型連鎖餐飲集團

某大型連鎖餐飲集團，運營7大著名品牌，門店數量10000+，年入職人數超40萬人次，通過漢得入職平臺，每年為HR及門店經理節省入職辦理時間超70000小時，節省紙張超100萬張，新員工告別餐桌填寫表單，店長一臺手機搞定入職，管理幅度下沉，并通過辦理指引避免文件遺漏。

某生產制造行業大型集團

某生產制造行業大型集團，年入職量超過15000人次，其中生產作業人員占比70%以上，流動性非常高，且有明顯的入職潮汐效應，通過漢得入職平臺，有效稀釋入職高峰期流量，告別廠內新員工入職堰塞湖，入職辦理時間平均縮短6小時/人次，全年預計節約辦理入職工時6,200+小時，預計節約紙張45,000張，同時通過人證合一驗證，有效規避用工風險。