35歲，是懸在職場人頭頂的“達摩克利斯之劍”。

四川大學的周偉教授，曾經以上海和成都的30萬份招聘廣告為樣本，觀察發現：35歲以上的人群中，遇到過中年職場危機的比例高達76.9%，40歲以上人群則比例更高。一直以來，不管是身邊人還是前輩，我們都覺得電子行業其實是越老越吃香的，中年危機這種事，感覺不是我們要考慮的，畢竟同行們都說：35歲的電子人不是巔峰時刻嘛！但也有人說，35歲之后，電子工程師的認知框架、價值觀就定型了，很難再做出改變了。職業步入瓶頸，愈發焦慮；上有老下有小，可能還背著貸款；精力不如從前，加班比不過年輕人等等。可是，生活總要繼續。從35歲往后看，至少還有25年的工作時間。前方的路是難，但躲不過去。怎么辦？我們采訪了幾位同行朋友……我輾轉在兩個公司從事射頻工作，參與技術研發，之后從這樣周而復始的工作中開始迷茫。但是又不敢脫離自己的專業，渾渾噩噩了幾年，下定決心要改變。于是開始在論壇創作原創文章，慢慢把自己的技術知識沉淀記錄下來，也開始有人關注。一次偶然的機會，通過朋友的介紹聯系到了出版社，把自己沉淀的技術知識以培訓的方法交給剛入行的新人，我發現生活也開始走向正軌。選擇了電子硬件這個行業。畢業的時候，行業內35歲工程師很多都成為了資深工程師，是那時候自己眼中的大牛。當自己在這個行業也堅持到了35歲，好像并沒有想象中那么厲害，一樣有很多不懂的知識點，一樣有無法攻克的技術難題，一樣沒有成為想象中的大牛。在深圳這個城市，想做一名優秀的工程師，感嘆自身技能的提升速度永遠趕不上日新月異的項目需求。僅僅靠工作的收獲已經不能滿足市場的需求；于是開始系統的加強自己其他方面的知識技能。現在每天不斷的汲取知識，很多技術問題也能通過自己的學習解決，好像真的沒那么焦慮了。

所謂35歲危機，是社會規則設置的一道坎，也是社會競爭的產物。生活在這個社會里，我們需要適應規則。

什么行業都會有所謂的“中年危機”，電子行業也不例外。

(資料圖)

解決35歲危機的方法，不是讓它不存在，而是先正視，再把握好自己可以控制的變量，然后勇敢去沖破它。

一個人如果不再進步，不光有“35歲危機”，25歲、45歲也都是危機。

35歲而已，又能怎樣？要記住，相比四五十歲，我們永遠年輕、永遠有機會。

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